О квалификации

Контакты

Анна Устинова

+7 (495) 967-60-00, доб. 2946

О CIPD

CIPD (Chartered Institute of Personnel Development) – всемирно известная и крупнейшая профессиональная организация, объединяющая специалистов в области управления персоналом, обучения и развития. Она насчитывает более 135 000 членов. Цель CIPD – обеспечить устойчивое функционирование организации посредством эффективной работы персонала, а также способствовать формированию у HR-специалистов  стратегического мышления и внедрению ими передовых практик. 

Язык обучения и case study

Русский/английский

Даты проведения case study

Весна и осень

Формат

Очный. Возможно проведение в корпоративном формате.   

CIPD предлагает своим клиентам современную, глубокую программу обучения специалистов в области управления персоналом, продвигает новые методы и подходы в работе с сотрудниками, показывает, как должен выглядеть HR-профессионал, что он должен знать, уметь и как взаимодействовать с бизнесом.

CIPD обеспечивает HR- и  L&D-менеджерам профессиональную компетентность и признание во всем мире, предоставляет расширенные карьерные перспективы и доступ к богатому опыту коллег из мирового HR-сообщества. Каждый год более 13 000 слушателей посещают программы CIPD, чтобы расширить свои знания о последних практических наработках и исследованиях в области лучших HR-практик.

Основа квалификаций CIPD – Профессиональная Карта HR. Она показывает, каким образом HR может добавлять ценность организации, в которой он работает. Карта описывает области экспертизы HR, профессиональные и личностные компетенции, а также уровни развития, необходимые для повышения производительности труда в организации. 

Узнайте больше об уникальных преимуществах программы на презентации!

Структура обучения

CHRM - L5

Сертификация в области управления персоналом 

Для профессионалов с опытом работы 3-6 лет. Сертификация в области управления персоналом. 

Подробнее о формате

CLDP - L5

Сертификация в области обучения и развития 

Для профессионалов с опытом работы 3-6 лет. Сертификация в области обучения и развития. 

Подробнее о формате

Целевая аудитория

HR-директора, HR-бизнес-партнеры, HR-менеджеры, cпециалисты/менеджеры по компенсациям и льготам, cпециалисты/менеджеры по подбору персонала, cпециалисты/менеджеры по кадровому администрированию, менеджеры по управлению талантами, менеджеры по обучению и развитию персонала, руководители корпоративных университетов, академий и учебных центров, бизнес-тренеры

Почему Академия PwC?

  1. PwC – сеть консалтинговых компаний, предоставляющих HR-услуги для бизнеса. Наше обучение является бизнес-ориентированным. В отличие от учебных заведений с академическим подходом, мы точно знаем, что необходимо бизнесу сегодня и что будет востребовано им завтра. Являясь официальным представителем CIPD в России, мы включаем в свою программу самые актуальные практические инструменты, опробованные экспертами PwC на HR-проектах в российских и зарубежных компаниях.
  2. Наши преподаватели – ведущие консультанты-практики в области HR, прошедшие сертификацию CIPD и обладающие навыками в сфере преподавания и межличностного общения.

Отзывы

По моим представлениям, таких программ в России никто не проводил

Мои ожидания от программы оправдались полностью. Мечтал попасть на такого рода программу больше 5 лет. По моим представлениям, таких программ в России никто не проводил. Когда узнал, что пройти ее можно в Академии PwC, мечта превратилась в реальность. Главное, что дала мне программа – это то, что я разложил «по полкам» все, что уже знал и добавил к этому новых практик от лучших компаний мира. К систематизации знаний в программе, прежде всего, ведут сами стандарты CIPD. Это пока самый системный подход к hard skills HR и L&D-специалистов, который я видел за свою 11-летнюю карьеру в корпоративном HR. В российских городах-миллионниках есть много крупных компаний с собственными учебными центрами и корпоративными университетами. Но при этом, общаясь с коллегами из этих компаний, я постоянно сталкиваюсь тем, что HR и L&D специалисты не могут найти ответа на вопрос, какое и где им пройти обучение, чтобы развиваться дальше в своей профессии. Коллеги обучаются всему понемногу в разных направлениях, близких к HR и L&D, но, к сожалению, комплексного развития не происходит. Мое искреннее убеждение – нужно системно развить hard skills HR-профессионала. В настоящий момент, это может сделать программа международной сертификации в области управления персоналом CIPD. Эта программа прежде всего, дает представление о всей системе HR, учит анализировать внутренний и внешний контекст и выстраивать систему, подходящую для конкретной компании.

Андрей Тух

Директор Центра развития талантов, Уральский банк ПАО "Сбербанк"

Часто задаваемые вопросы

Полезные ссылки

Могу ли я взять академический отпуск, если обстоятельства этого потребуют?

Да, Вы можете взять академический отпуск и присоединиться к следующей группе с того момента, где Вы прервали обучение. 

Что, если мой уровень английского языка недостаточно высок?

Для обучения по программам CIPD требуется уровень Intermediate. Если у Вас есть сомнения в уровне языка, Вы можете пройти предварительное собеседование с менеджером Академии PwC, который определит Вашу готовность к обучению на английском языке. Практика показывает, что 90% опасений недостаточного владения английским, преувеличены. К тому же, обучение на иностранном языке – хорошая возможность улучшить свой уровень.  

Можно ли оплачивать обучение совместно с компанией – часть суммы вношу я, часть – моя компания?

Да, это возможно. Мы можем заключить два договора – с Вами и с компанией.