О квалификации

Контакты

Анна Устинова

+7 (495) 967-60-00, доб. 2946

О CIPD

CIPD (Chartered Institute of Personnel Development) – всемирно известная и крупнейшая профессиональная организация, объединяющая специалистов в области управления персоналом, обучения и развития. Она насчитывает более 135 000 членов. Цель CIPD – обеспечить устойчивое функционирование организации посредством эффективной работы персонала, а также способствовать формированию у HR-специалистов  стратегического мышления и внедрению ими передовых практик. 

Язык обучения и case study

Русский/английский

Даты проведения case study

Весна и осень

Формат

Очный. Возможно проведение в корпоративном формате.   

CIPD предлагает своим клиентам современную, глубокую программу обучения специалистов в области управления персоналом, продвигает новые методы и подходы в работе с сотрудниками, показывает, как должен выглядеть HR-профессионал, что он должен знать, уметь и как взаимодействовать с бизнесом.

CIPD обеспечивает HR- и  L&D-менеджерам профессиональную компетентность и признание во всем мире, предоставляет расширенные карьерные перспективы и доступ к богатому опыту коллег из мирового HR-сообщества. Каждый год более 13 000 слушателей посещают программы CIPD, чтобы расширить свои знания о последних практических наработках и исследованиях в области лучших HR-практик.

Основа квалификаций CIPD – Профессиональная Карта HR. Она показывает, каким образом HR может добавлять ценность организации, в которой он работает. Карта описывает области экспертизы HR, профессиональные и личностные компетенции, а также уровни развития, необходимые для повышения производительности труда в организации. 

Узнайте больше об уникальных преимуществах программы на презентации!

Структура обучения

CHRM - L5

Сертификация в области управления персоналом 

Для профессионалов с опытом работы 3-6 лет. Сертификация в области управления персоналом. 

Подробнее о формате

Целевая аудитория

HR-директора, HR-бизнес-партнеры, HR-менеджеры, cпециалисты/менеджеры по компенсациям и льготам, cпециалисты/менеджеры по подбору персонала, cпециалисты/менеджеры по кадровому администрированию, менеджеры по управлению талантами, менеджеры по обучению и развитию персонала, руководители корпоративных университетов, академий и учебных центров, бизнес-тренеры

Почему Академия PwC?

  1. PwC – сеть консалтинговых компаний, предоставляющих HR-услуги для бизнеса. Наше обучение является бизнес-ориентированным. В отличие от учебных заведений с академическим подходом, мы точно знаем, что необходимо бизнесу сегодня и что будет востребовано им завтра. Являясь официальным представителем CIPD в России, мы включаем в свою программу самые актуальные практические инструменты, опробованные экспертами PwC на HR-проектах в российских и зарубежных компаниях.
  2. Наши преподаватели – ведущие консультанты-практики в области HR, прошедшие сертификацию CIPD и обладающие навыками в сфере преподавания и межличностного общения.

Отзывы

Рада, что курс СHRM оправдал мои ожидания, вдохновил на изменения и позволил заново влюбиться в свою профессию.

С CIPD я знакома с самого начала работы в HR, мне близки их ценности, предлагаемые подходы к управлению персоналом и точка зрения на роль HR в организации. После 10 лет в Compensation & Benefits для меня было важно расширить профессиональный взгляд за пределы управления одной функцией, развить стратегическое мышление и бизнес-ориентированный подход, упорядочить опыт, полученный в разных отраслях, познакомиться с лучшими практиками и получить актуальные знания, совмещая обучение с работой. Поэтому я выбрала программу международной сертификации CHRM-L5. Академия PWC провела обучение на высоком уровне: тренеры – профессионалы, работающие с лучшими и инновационными практиками; содержательные учебные материалы и удобная виртуальная обучающая среда VLE; качественная административная поддержка, дружественная атмосфера и гостеприимный офис PWC. Рада, что курс СHRM оправдал мои ожидания, вдохновил на изменения и позволил заново влюбиться в свою профессию. Спасибо тренерам за практическую ценность полученных знаний, коллегам за интересные дискуссии и обмен опытом и администратору программы Анне Устиновой за всестороннюю поддержку в процессе обучения!

Алина Изотова

Менеджер по компенсациям и льготам

Программа помогла структурировать разрозненные или полученные только опытным путем знания в систему взаимосвязанных моделей

Программа помогла структурировать разрозненные или полученные только опытным путем знания в систему взаимосвязанных моделей. Это безусловно обогащает теорией, пониманием новых тенденций, формирует именно бизнес-отношение к HR-функции. Очень ценным были возможности делать практические занятия в группе на очных модулях и делиться опытом с коллегами в группе. Все это помогает иначе посмотреть на свою профессию и действительно вдохновляет! Отдельно хочу отметить организацию учебного процесса. Очень удобная система VLE с рекомендацией дополнительных учебных материалов. Каждый тренер также советовал список книг или статей, которые могли бы быть полезны по теме. Четкая работа администратора курса и ее моральная поддержка :-)

Юлия Чашина

TerraLink RUS, Директор по персоналу

Высокий уровень подготовки тренерского состава, очень запомнилась работа над бизнес-кейсами

Высокий уровень подготовки тренерского состава, очень запомнилась работа над бизнес-кейсами - этот как раз то, что ожидает бизнес от HR-партнёров, то есть понимание текущей ситуации, её анализ, поиск стратегического решения, разработка HR-стратегии, совпадающей с общей стратегией бизнеса. Понравилась работа в группах, возможности обмениваться знаниями, опытом, нестандартными решениями с коллегами из других областей и рынков - Networking!!! Отдельно хотелось бы отметить высокий уровень организационно - административной поддержки курса. Огромное спасибо Анне Устиновой, Администратору, за её профессионализм, заботу о нас, отличные навыки тайм-менеджмента (когда я заходила в аудиторию в субботу в 09:00, Анна уже была там, чтобы проверить, всё ли хорошо, есть ли у нас вопросы, можно ли чем-то помочь, Анна всегда была на связи по телефону и Whats App), мы чувствовали себя в надёжных руках. Если бы меня попросили оценить в целом курс, программу, профессионализм тренеров и всех сотрудников PwC, уровень организации, то я бы однозначно поставила оценку "exceeds expectations".

Елена Лазарева

Dentsply Sirona, Директор по персоналу по России и СНГ

Возможность практического применения и широкая база прикладной информации и практик международного уровня

Для меня ценность программы CHRM заключается в возможности ее практического применения и широкой базе прикладной информации и практик международного уровня. Давно присматривала для себя что-то подобное, хотелось "освежить взгляд" и расширить кругозор за достаточно короткий период времени, совмещая очень интенсивный рабочий график с учебой. Это удалось, результатом довольна! Отдельная благодарность администратору Анне за помощь в любых возникающих вопросах.

Оксана Сыченко

FES PRODUCTS LLC, Head of HR Department

По моим представлениям, таких программ в России никто не проводил

Мои ожидания от программы оправдались полностью. Мечтал попасть на такого рода программу больше 5 лет. По моим представлениям, таких программ в России никто не проводил. Когда узнал, что пройти ее можно в Академии PwC, мечта превратилась в реальность. Главное, что дала мне программа – это то, что я разложил «по полкам» все, что уже знал и добавил к этому новых практик от лучших компаний мира. К систематизации знаний в программе, прежде всего, ведут сами стандарты CIPD. Это пока самый системный подход к hard skills HR и L&D-специалистов, который я видел за свою 11-летнюю карьеру в корпоративном HR. В российских городах-миллионниках есть много крупных компаний с собственными учебными центрами и корпоративными университетами. Но при этом, общаясь с коллегами из этих компаний, я постоянно сталкиваюсь тем, что HR и L&D специалисты не могут найти ответа на вопрос, какое и где им пройти обучение, чтобы развиваться дальше в своей профессии. Коллеги обучаются всему понемногу в разных направлениях, близких к HR и L&D, но, к сожалению, комплексного развития не происходит. Мое искреннее убеждение – нужно системно развить hard skills HR-профессионала. В настоящий момент, это может сделать программа международной сертификации в области управления персоналом CIPD. Эта программа прежде всего, дает представление о всей системе HR, учит анализировать внутренний и внешний контекст и выстраивать систему, подходящую для конкретной компании.

Андрей Тух

Директор Центра развития талантов, Уральский банк ПАО "Сбербанк"

Отличный, насыщенный курс, хороший баланс теории и практик

Отличный, насыщенный курс, хороший баланс теории и практики, интересные кейсы, большой объем дополнительных материалов, прекрасные тренеры и административное сопровождение.

Дарья Хворикова

Х5, Менеджер по компенсациям и льготам

Глубина и системностью программы обучения про мир HR выше всяческих похвал!

Глубина и системностью программы обучения про мир HR выше всяческих похвал! Профессиональная работа по высоким стандартам та цель, которую можно достичь, используя базу знаний CIPD.

Артур Бикбулатов

БКС, Руководитель Департамента

Актуальные вопросы рассмотрены с самых разных сторон

Прекрасное сквозное теоретическое погружение в современную проблематику управления персоналом. Актуальные вопросы рассмотрены с самых разных сторон.

Николай Писаренко

ПАО Сбербанк, Управление HR блока "Сервисы"

Часто задаваемые вопросы

Полезные ссылки

Могу ли я взять академический отпуск, если обстоятельства этого потребуют?

Да, Вы можете взять академический отпуск и присоединиться к следующей группе с того момента, где Вы прервали обучение. 

Что, если мой уровень английского языка недостаточно высок?

Для обучения по программам CIPD требуется уровень Intermediate. Если у Вас есть сомнения в уровне языка, Вы можете пройти предварительное собеседование с менеджером Академии PwC, который определит Вашу готовность к обучению на английском языке. Практика показывает, что 90% опасений недостаточного владения английским, преувеличены. К тому же, обучение на иностранном языке – хорошая возможность улучшить свой уровень.  

Можно ли оплачивать обучение совместно с компанией – часть суммы вношу я, часть – моя компания?

Да, это возможно. Мы можем заключить два договора – с Вами и с компанией.